Hell-O!
was denn nun?
Kommt drauf an :-)
Die Buchhaltung und mein Boss haben auch nicht den Durchblick wie mir scheint. Die erzählen beide ich würde 22,5 Tage bekommen.
Gundsätzlich zählen auch Teilzeittage wie Vollzeittage. Würdest du also, wie alle anderen Arbeitnehmer in der Firma auch, 5 Tage die Woche arbeiten, stünden dir 30 Tage Urlaub zu. Da du aber statt 5 Tagen nur 4 Tage arbeitest, stehen dir auch nur 4/5 von 30 Tagen zu, das sind dann 24 Tage, wieviele Stunden du an den jeweiligen Tagen arbeitest, ist grundsätzlich ohne Bedeutung. Möchtest du eine ganze Woche frei machen, kostet dich das 4 Urlaubstage.
Meine Freundin hat seit dem 1.1.2006 eine Stelle bei einem großen Unternehmen angetreten und arbeitet auch 30Std/Woche und hat 30 Tage Urlaub/Jahr.
Möglicherweise hat sie eine 5-Tage-Woche, wie die Vollzeitbeschäftigten auch. Oder Letztgenannte haben mehr als 30 Tage Urlaub.
Ich habe dazu wirklich nix an Gesetzen gefunden. Was soll ich nun machen?
Lesen: Berechnung von Urlaub bei Teilzeit. Ansonsten folge dem Rat von dedlfix.
Siechfred