nicht angemeldet
Mahlzeit bleicher,
Die o.g. seite wird eh kein mensch mit IQ über 50, mehr als ein mal durchsuchen.
Was meinst Du, wie oft derartige Suchdienste von Personalern während des Bewerbungsprozesses genutzt werden, um die potentiellen Kandidaten einer eingehenderen Prüfung zu unterziehen?
Dass die Vergangenheit von Bewerbern gezielt durchgooglet wird, ist schon lange einer Selbstverständlichkeit ...
MfG,
EKKi
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Der Martin