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Hi,
wichtiger als die Tatsache, ob ein Bewerber eine Sprache bis in Kleinste beherrscht wären für mich Fragen über seine Arbeitsweise. Z.B. "Wie erhöhen sie in ihrer Software die Wiederverwertbarkeit, wie die Defensivität/Fehlersicherheit, wie stellen sie sicher, dass auch die Kollegen sich schnell in ihrem Code zurechfinden, mit welchen Programmierphilosophien oder Grundsätzen haben sie sich auseinander gesetzt, bzw. wenden sie an, wie organisieren sie ihre Tests?" Bisher bearbeitete Projekte in Art, Umfang und Arbeitsweise beschreiben lassen.
Ich würde versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob derjenige nur für sich selber "hackt", oder sich gut in ein Team integriert, ob er die Gesamt-Projektsicht und Kundensicht im Auge hat.
Arbeitsproben können auch sinnvoll sein - für eine speziell von Euch gestellte Aufgabe - dann aber vor dem Bewerbungsgespräch angefordert.
Wobei das alles natürlich auch davon abhängt, von welcher Art die ausgeschriebene Stelle überhaupt ist - soll derjenige nur Codieren oder ist er auch für die Architektur zuständig?
Grüsse
Stefanie
Der Martin