Bewerbungsgespräch

[Tom]

Hello,

wichtiger als die Tatsache, ob ein Bewerber eine Sprache bis in Kleinste beherrscht wären für mich Fragen über seine Arbeitsweise. Z.B. "Wie erhöhen sie in ihrer Software die Wiederverwertbarkeit, wie die Defensivität/Fehlersicherheit, wie stellen sie sicher, dass auch die Kollegen sich schnell in ihrem Code zurechfinden, mit welchen Programmierphilosophien oder Grundsätzen haben sie sich auseinander gesetzt, bzw. wenden sie an, wie organisieren sie ihre Tests?" Bisher bearbeitete Projekte in Art, Umfang und Arbeitsweise beschreiben lassen.

Da stellst Du aber nicht fest, ob er das in der neuen Stelle schnell beherrscht, soe wie es im Hause üblich ist, sondern nur, ob er es in einer alten Stelle bereits irgend wie mal gesehen, gehört, oder gemacht hat. Wie schnell er die Hausstandards aufgreifen und verstehen kann, sowie seine allgemeine Auffassungsgabe, sind damit nicht getestet.

Ich würde versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob derjenige nur für sich selber "hackt", oder sich gut in ein Team integriert, ob er die Gesamt-Projektsicht und Kundensicht im Auge hat.

Das ist mMn auch der wichtigste Aspekt.

Arbeitsproben können auch sinnvoll sein - für eine speziell von Euch gestellte Aufgabe - dann aber vor dem Bewerbungsgespräch angefordert.

• Was bringt er mit an (stumpfem, neuem) Wissen?
• Wie aufnahmefähig und flexibel ist er für Neues?
• Wie groß ist die Belastungsbandbreite (Größte Aufgabenstellung / kleinste Aufgabenstellung)
    Wann fühlt er sich überfordert, wann unterfordert (und beleidigt)?
• Will er dazulernen, oder "kann er schon alles"?

Soll er eingearbeitet werden, oder soll er als Universalalleinkämpfer die Firma retten?

Das sind mMn viel wichtigere Punkte

Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz

Tom vom Berg