wie verhalten? - einfach zuverlässig erreichbar sein?

[Tom]

Hello,

Per Mail + per Handy + per Festnetz. Eines der drei Sachen sollte bei dir immer funktionieren!

[...] noch weitere Möglichkeiten wie Skype/Facebook (extra beruflichen Account) oder sonstige Instant-Messenger.

Festnetz mag noch gehen. Aber was haben geschäftliche Dinge bei Fratzebuch oder in Skype verloren. Da kann ich ja gleich alles öffentlich in die Blödzeitung schreiben.

Das Arbeitsrecht hinkt einfach hinter den heutigen Möglichkeiten hinterher - so erscheint es auf den ersten Blick. Aber schon ein zweiter zeigt:

• Arbeitsverträge auf Abruf gelten als sittenwidrig,
    wenn die Abrufbarkeit der Leistung nicht gesondert vergütet wird.

• ständige Erreichbarkeit (ohne gesonderte Vereinbarung und Ausgleichszeiten)
    wird sowohl von Arbeitsrechtlern, Politikern (ganz vorne "Uschi"), Gewerkschaftlern,
    Krankenkassen, und dem Gesetz abgelehnt

• Arbeitsverträge, die "Pauschalen" vereinbaren gelten im normalen Lohnbereich als
    sitten- und gesetzeswidrig. Es muss eine Stundenzahl vereinbart sein, die nicht mehr
    als ca. 10% unterschritten werden darf und deren Überschreitung nach Ausgleich der
    Unterschreitungen als Überstunde bezahlt werden muss (Anmerkung: sas muss nicht unbedingt mehr
    Stundenlohn bedeuten).

• usw.

Es ist im Prinzip schon alles geregelt, aber nicht in den zu den heutigen medialen Möglichkeiten üblichen Worten - also meistens noch auf DEUTSCH und nicht auch DENGLISCH.

Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz

Tom vom Berg